LinkedIn 正在使用旨在帮助企业吸引和留住**人才的新功能更新公司页面。
LinkedIn正在向公司页面添加新功能，以改善内部沟通、吸引新人才并深入了解竞争对手。
我们处于有史以来**竞争力的招聘市场。
其他人称之为大辞职，LinkedIn更喜欢大改组，因为有机会做出积极的职业改变。
随着工人寻求新的更好的工作，企业必须与潜在员工沟通，他们是适合工作的公司。
此外，企业应该努力与员工建立更牢固的联系，以使他们长期留在身边。
以下是LinkedIn公司页面的新功能将如何帮助企业实现这些目标。
LinkedIn页面的新功能
“我的公司”标签的更新
LinkedIn营销正在用新的方式更新“我的公司”选项卡，以保持员工参与并了解内部正在发生的事情。
我的公司选项卡是LinkedIn页面中专供员工使用的空间。企业可以利用这个空间来发展他们的员工社区和宣传工作。
未来几周推出的更新将使企业能够：
- 只需单击一个按钮，即可将您的页面提要中的内容整理到“我的公司”选项卡中。
- 策划新内容后立即通知员工，并鼓励他们重新分享。
- 通过组织中其他人正在共享的内容的动态可视化，向员工展示他们的重新共享的重要性。
LinkedIn此前曾指出，当内容来自他们自己的公司时，员工更有可能参与并分享内容：
“LinkedIn内部研究表明，与非同事相比，员工参与来自同事的帖子的可能性要高60%，而与其他品牌的内容相比，他们分享组织主页内容的可能性要高 14 倍。”
“我的公司”选项卡可用于超过 201 名员工的页面，这由“公司规模”属性决定。
除了添加的新功能外，“我的公司”选项卡还包括：
- 员工里程碑的亮点（晋升、纪念日、新员工等）
- 来自同事的热门内容。
- 与您在公司可能认识的人建立联系的建议。
- 一个分析部分，可帮助衡量对内容参与度和影响力的影响。
公开分享您的工作场所政策
当今市场上的求职者不会仅根据薪水和福利来选择下一个职位。他们还关心工作场所的政策。
例如，对组织在工作时间表或地点方面的灵活性感到满意的员工是：
- 平衡工作和个人义务的可能性提高 3.4 倍
- 为雇主工作感到高兴的可能性增加 2.6 倍
- 推荐为雇主工作的可能性高出 2.1 倍
从一开始就对这些员工保持透明有助于吸引**人才。
LinkedIn Pages的一项新功能允许企业传达他们在远程工作、疫苗、薪酬调整等方面的政策。
政策直接显示在LinkedIn营销页面标题中，使其成为人们在查找您的公司时首先看到的内容之一。
查看您的页面与竞争对手的比较
LinkedIn在“分析”选项卡中添加了可自定义的竞争对手分析，允许您添加多达 9 个竞争对手来衡量他们的 LinkedIn 页面性能。
使用此功能，您可以跟踪您的竞争对手有多少关注者，以及他们的内容表现与您的比较。
