Meta 的新公司价值观在 CEO 马克·扎克伯格致所有公司员工的一封信中得以体现。
随着Facebook向Meta过渡，为了重塑公众形象，首席执行官马克扎克伯格宣布了新的公司价值观，强调 Meta 对未来的愿景。
扎克伯格在今天发给所有公司员工的一封信中分享了Meta价值观的变化，并解释了它们的含义。
当Meta被称为Facebook时，它以“快速行动，打破常规”的使命宣言而闻名。
随着公司的成熟，这些价值观最终转变为：“赋予人们建立社区的力量，让世界更紧密地联系在一起。”
现在被称为Meta，该公司并不是在单一的使命宣言下运作。
相反，扎克伯格正在引入一系列指导公司日常运作的价值观。
Meta 带回了“快速行动”的座右铭——这一次并没有在此过程中鲁莽放弃“破坏事物”。
以下部分将更详细地解释这些是 Meta 的新公司价值观：
- 快速移动
- 关注长期影响
- 建造很棒的东西
- 活在未来
- 直接并尊重你的同事
Meta 的新公司价值观
快速移动
这个价值是关于采取紧急行动，同时消除阻碍高优先级计划的障碍。 扎克伯格强调作为一个团队快速行动的重要性，而不是每个人都靠自己快速行动。“Move Fast 帮助我们比其他人更快地构建和学习。这意味着要采取紧急行动，不要等到下周才去做今天可以做的事情。在我们的规模上，这也意味着通过有条不紊地消除阻碍我们的障碍，不断努力提高我们**优先级计划的速度。这是关于共同快速前进——作为一家公司，而不仅仅是作为个人，朝着一个方向前进。”
关注长期影响
这个价值在于让公司专注于需要时间才能实现的目标，而不是被短期收益分散注意力。“关注长期影响强调长期思考，并鼓励我们延长我们所拥有影响的时间表，而不是为近期的胜利而优化。我们应该迎接**影响力的挑战，即使多年后才能看到完整的结果。”
建造很棒的东西
扎克伯格希望推出比“好”更好的产品。这一价值反映了公司的目标，即提供既实用又鼓舞人心的产品。“Build Awesome Things 推动我们推出不仅好，而且令人敬畏的东西。我们已经构建了对数十亿人有用的产品，但在下一章中，我们还将更多地关注激励人们。这个质量标准应该适用于我们所做的一切。”
活在未来
扎克伯格设想了一个机会不受地理位置限制的未来。这个价值观定义了 Meta 致力于成为一家“分布式优先”的公司。“生活在未来Facebook广告指导我们构建我们想要的分布式工作的未来，其中机会不受地理限制。这意味着作为一家以分布式为先的公司运营，并成为我们正在构建的未来产品的早期采用者，以帮助人们无论身在何处都能感受到同在。”
直接并尊重你的同事
扎克伯格希望员工之间能够进行更有意义的对话。这个价值观旨在引导团队朝这个方向发展，同时也认识到尊重的必要性。“保持直率和尊重你的同事是为了创造一种文化，在这种文化中，我们直截了当，愿意彼此进行艰难的对话。同时，我们也很尊重，当我们分享反馈时，我们认识到许多**的专家在这里工作。”
