在 COVID-19 和“大改组”之后，劳动力发生了许多变化。
在一份新报告中，LinkedIn 使用其网站的数据来确定目前增长最快和需求**的工作。
服务业增长最快
随着公司在 2021 年的最后几个月开始重新开放面对面业务，对各类服务专业人员的需求一直在上升。
大流行对酒店业的打击尤其严重。根据美国酒店和住宿协会的《2021 年酒店业状况》报告，它在 2020 年失去了 670,000 个运营工作岗位和近 400 万个酒店业工作岗位。
随着该行业的反弹，从 2021 年第三季度（7 月至 9 月）到第四季度（10 月至 12 月），对管家（还包括家庭和医院清洁专业人员）的需求增加了两倍多。
根据职位，在此期间需求增长最快的前五个职位是：
管家——增长 320%
食品专家– 增长 260%
药房专家– 增长 250%
税务顾问– 增长 240%
Python 开发人员– 增长 230%
大多数需求职位总体保持一致
劳动力的变化使许多行业面临劳动力短缺，但在 COVID 之前需求**的工作仍然排名靠前。
根据LinkedIn的帖子，2021年第四季度总体需求**的工作是：
软件工程师
JavaScript 开发人员
销售员
注册护士
Java 软件工程师
其中，在大流行期间，只有护理是新的。
在前 10 名中，**一个在第四季度进入榜单的工作是司机，排名第九。由于第四季度是假日季节，购物和电子商务可能导致对司机的需求增加。
高离职率导致员工优先事项发生变化
根据美国劳工统计局的数据，在 2021 年 11 月达到 451 万的历史新高后，自愿离职的工人人数仍然保持上升趋势。
这是由住宿、零售和餐饮服务等面向人的行业引领的，这些行业在一般情况下都会经历高营业额。
由于劳动力短缺赋予了工人更多的议价能力，他们在选择雇主时有了新的优先考虑。
根据2021 年 LinkedIn 的一项调查，灵活的工作安排、包容的工作场所以及工作与生活的平衡对求职者来说都变得越来越重要。
雇主重新思考他们如何吸引候选人
由于劳动力紧缩没有尽头，考虑到线上
领英推广，职业倦怠处于历史**水平，许多公司正在重新考虑他们的招聘流程，简化申请和面试流程。
